就業規則の作成・変更、助成金申請のノウハウを公開中

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助成金情報┃東京都限定「キャリアアップ助成金の上乗せ助成金」

東京都では、パートや契約社員、派遣労働者の方といった非正規労働者の正規雇用化を支援するため、厚生労働省の「キャリアアップ助成金」に上乗せする形式で独自の助成金制度を設けています。 ■正規雇用等転換促進助成事業パートや契約 …

配偶者の出産後、男性社員の休暇取得の実態

内閣府は<配偶者出産後2カ月以内の父親の休暇取得>に関する実態調査を行いました。 男性の育児休暇の取得はまだ進みませんが、短期間の休暇であれば取得しているという人はいます。 会社としても、そうした休暇を取得しやすい環境作 …

助成金情報┃ボランティア休暇制度整備助成金

東京都は、ボランティア休暇制度整備事業として「ボランティア休暇制度整備助成金」を創設しました。 概要をお伝えしていきます。 ■助成要件○休暇制度1.ボランティア休暇として付与する休暇日数を、従業員一人あたり年間3日以上と …

新入社員調査┃残業は何時間までなら許容できるか

産業能率大学は<2017年度新入社員の会社生活調査>を実施しました。 今後、新入社員と接していくにあたり「どのように考えながら仕事をしているか」の参考になります。 ■月の残業時間はどれくらいまで許容できるか「30時間以上 …

相談事例┃定年・再雇用後の社員の待遇は?

「60歳で定年に達した社員をその後、どのような対応にすればよいでしょう?」 平成25年4月に改正高年齢者雇用安定法が施行されました。 その中で企業は「定年後も65歳まで継続雇用すること」「65歳までの定年延長」「定年の廃 …

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