就業規則は「伝える」ことが大切

就業規則は「伝える」ことが大切

会社のルール<作成・変更>アドバイザー
「伝える」就業規則コンサルタント
横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。

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従業員さん向けの「就業規則の説明会」を
実施してきました。
今回、実施したのはクリニックです。
こちらのクリニックは神奈川県内に
4つ(今回5つめ)の医院を展開して
います。
もともとの既存の4医院についても僕が
就業規則の作成から従業員さん向けの
説明会までを行いました。
同じ医療法人グループですから基本となる
ルールは同じでも就業時間は診療時間とも
リンクしてくるため、すべて同じという
わけにはいきません。
僕は「就業規則説明会」とは言いません。
「働き方説明会」と言っています。
就業規則なんて言われるとやっぱり
「守らないといけないもの」
「ルール」
「厳しい」
「校則や法律みたいなもの」
といったちょっとマイナスなイメージが
ありますね。
あと、堅苦しい感じもします。
まずはそんな、マイナスイメージを緩和
するような切り口から、お話を始めるよう
心掛けています。
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社会保険労務士事務所 人事労務アシスト
社会保険労務士 久保田 慎平
〒231-0027
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