就業規則の説明会で会社を一つに

就業規則の説明会で会社を一つに

会社のルール<作成・変更>アドバイザー
「伝える」就業規則コンサルタント
横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。

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就業規則は作っただけでは意味がありません。
作った後、従業員さんへ「伝える」ことが
大事です。
そのために就業規則の説明会を行います。
就業規則の説明会と言うとなんとなく固く
なってしまいます。
固くならないように「働き方の説明会」
と言ったりします。
「守らないといけないもの」
それも確かにそうですが、就業規則を作る
ことによって会社もそこに書いてあること
を認めることになるのです。
会社と従業員の約束事をまとめたもの
それが就業規則です。
説明会には、従業員さん全員に出てもらいます。
一度に集まることが難しければ2回に分けます。
本当だったら2時間でも3時間でも
話したいのですが日常業務があるため
あまり時間はとれません。
長くても2時間以内だと考えています。
その限られた時間の中で従業員さんに
大事なことを伝えるために僕はあるものを
用意しています。
「就業規則をA4一枚で伝えるシート」
です。
就業規則と給与規定で表裏一枚になっています。
本当なら一つ一つの条文を丁寧に説明
したいのですが、そんな時間はないので
特に大事なことだけをピックアップして
います。
最終的には全てをしっかり読んで欲しいの
ですが、言葉で伝えたいところはその
シートにまとめます。
限られた時間の中で大事なことを伝える
には効果的です。
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社会保険労務士 久保田 慎平
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