年代別、転職理由ランキング

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年代別、転職理由ランキング

転職の理由はそれぞれですが、その理由と向き合うことで人材流出を回避することもできます。

転職サービスの「DODA(デューダ)」は、年代別の転職理由ランキングを公表しました。

<20代>
①他にやりたい仕事がある
②給与に不満がある
③残業が多い、休日が少ない
④会社の将来性が不安
⑤専門知識・技術を習得したい

<30代>
①会社の将来性が不安
②他にやりたい仕事がある
③給与に不満がある
④残業が多い、休日が少ない
⑤専門知識・技術を習得したい

<40代>
①会社の将来性が不安
②他にやりたい仕事がある
③給与に不満がある
④倒産、リストラ、契約期間満了
⑤Uターン、Iターンをしたい

企業としては、どうにもならない理由もありますが解決できそうなものもあるのではないでしょうか。

■人材流出の回避
○他にやりたい仕事がある
会社にいながら、他の業務にチャレンジできたり、ジョブローテーションをしたりということが考えられます。

○残業が多い、休日が少ない
ワークライフバランスという言葉がよく聞かれるようになったことからもわかるように、時間外労働や休日労働が少ないというのは、会社を選ぶ判断材料になります。

人材流出を防ぐためにも長時間の時間外労働は、減らしていく必要があるでしょう。

○専門知識・技術を習得したい
社内でも資格制度を設けたり、公的な資格の取得支援をするなどしたり、キャリアアップを支援するような取り組みが重要です。

■転職サービス「DODA(デューダ)」
・転職理由ランキング

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