全国10地区で「採用が厳しかった」と回答

全国10地区で「採用が厳しかった」と回答

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株式会社マイナビは、「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査<地区別>」の結果を公表しました。

その結果、調査を行った10地区で「採用が厳しかった」と答えた企業が8割を超える結果となりました。

■調査の概要
<今年度の採用>
・すべての地区で、採用が「厳しかった」と答えた企業が8割を超えた
・採用充足率が最も高いのは『関東』で最も低いのは『中国』

<次年度の採用>
・最も「厳しくなる」と答えた企業が多かったのは『北陸』の84.6%
・『甲信越』、『東海』と続きこの3地区が8割超

以上のような結果になりました。

来年度の方が「採用が楽になる」と答えた地区はほとんどなく今後も採用の厳しさは増していく見込みです。

■採用・人材不足への対策
採用活動を行うとき、まず行うのは「求人サイトへの掲載」や「ハローワークへの求人掲載」です。

そこで求職者が御社の求人情報を見つけた後にする行動はなんでしょうか。

それは「応募しようと考えている企業のホームページのチェック」です。

当事務所で導入を推進している採用サイト強化ツール【iRec】は、ここまでお伝えした採用活動の課題を解決するために最適なツールです。

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※株式会社マイナビ
「2019年卒マイナビ 企業新卒内定状況調査<地区別>」を発表

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