会社を良くするノウハウ

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働き方改革、3つのポイント

働き方改革関連法案が可決し、先を見据えた事業主さまからの質問が増えてきました。 働き方改革関連法の成立により「いつまでに」「なにをすればよいのか」早めにスケジュールを立てて実行していく必要があります。 ■働き方改革関連法案の主な内容 ○長時間労働の是正、多様で柔軟な働き方の実現等 1.労働時間に関する制度の見直し(2018年4月1日施行) ① 時間外労働の上限の見直し これまで、36協定に「特別条項」を付けることで実質的に無制限だった時間外労働...

判例紹介┃年俸制の給与と固定残業制

就業規則の作成、変更のタイミングでよく相談されることの一つに固定残業制(定額残業・みなし残業とも言う)があります。 いまだに「年俸制だから残業代は出ない」「年俸制だから残業代も含んでいる」という考えを持っている人がいますがこれは大きな間違いです。 ■固定残業制(定額残業・みなし残業とも言う)とは あらかじめ定めた一定時間分の時間外労働に対する割増賃金を固定給として定額で支給する制度のことを言います。 ■医療法人社団康心会事件(東京高裁...

離職率の低下、人材流出の防止┃セルフ・キャリアドック

離職率の低下、人材流出の防止の他にも社員のモチベーションが上がらないなど従業員に関する悩みは尽きません。 就業規則を作成しルールを見える化したり、福利厚生を充実させたりといった方法も非常に有効ですが、ここにもう一つ「セルフ・キャリアドック」という方法も試してみてはどうでしょうか。 ■セルフ・キャリアドック 厚生労働省では「セルフ・キャリアドックとは、定期的なキャリアコンサルティングとキャリア研修などを組み合わせて行う、従業員のキャリア形...

クラウド型システムで<業務の効率化><コスト削減>

働き方改革、長時間労働、時間外労働の削減、生産性向上などが経営の課題となる中で「実際に何から取り組めば良いのかわからない」という声がありました。 そういった企業の方はまず、システムの導入により事務作業や手続き業務などのバックオフィスの効率化から取り組んでみてはいかがでしょうか。 ■クラウド型システムを導入するメリット ○システム同士で連携できる システム同士がインターネット上で連携(API連携)することで、情報を入力する手間が最小限に抑えら...

アルバイトの「しごと体験」「職場体験」の注意点

アルバイト情報サイトが「しごと体験」「職場体験」ができることをCMしていました。 この場合、雇用契約としてはどのような取り扱いになるでしょうか。 ■アルバイトの「しごと体験」「職場体験」 気になる求人に対して、本採用の前に【日雇いアルバイト】の雇用契約を締結し「しごと体験」「職場体験」を実施します。 そして、その場で面接をすることもできるようです。 ■「しごと体験」「職場体験」のメリット ○事業主側 実際の働きぶりを見てから採用の可否を...

簡単・間違えないクラウド型給与計算システム<MFクラウド給与>

当事務所では、クラウド型の給与計算システム<MFクラウド給与>のご提供を開始しました。 当事務所がマネーフォワード社とパートナー契約を締結しているため、通常よりも低コストでのご提供が可能です。 ■MFクラウド給与を導入する5つのメリット ○無料でお試しができる ○面倒な健康保険料率、厚生年金保険料率、雇用保険料率の変更を自動でアップデート ○社会保険や税務の法改正にも自動で対応 ○いつでもどこでも利用ができる、パソコンの入れ替えも簡単 ○勤怠管...

判例紹介┃経歴詐称と懲戒処分

採用選考の際、ほとんどの企業で履歴書の提出を求めます。 その履歴書に記載してあることが虚偽の内容で経歴詐称が発覚したら、会社としては懲戒処分をすることも考えられます。 そのような場合、どのような点に注意をするべきかをお伝えします。 ■スーパーバック事件(東京地裁 昭和54年3月8日判決) ○事件の概要 ・被告:紙袋等の製造、販売を主たる業務とする株式会社 ・原告:埼玉県の工場に勤務をしていた元社員 【経歴詐称の内容】 ・履歴書に高校卒業まで...

会社説明会・経営計画発表会、実施のすすめ

最近、就業規則の作成をサポートさせていただいたお客さまの会社で全社員に向けた「就業規則の制度説明会」を実施してきました。 今回は、年に一度の全社員を対象とした<会社説明・経営計画説明会>の一環として登壇させていただきました。 ■就業規則説明会をおすすめする理由 当事務所では、就業規則を作成する際に「就業規則説明会」の実施をおすすめしています。 その理由としては、 ① 説明会を実施し、社員自らが作成にかかわることで「自分たちの就業規則」という...

企業の評価を上げる安全と安心への取り組み

従業員の離職防止(人材定着)や採用活動を有利に進めるために従業員の健康増進や災害予防に力を入れる企業が増えています。 厚生労働省では、安全衛生優良企業公表制度を創設し、認定企業における従業員への安全確保や健康増進に関する取り組みを報告書にまとめ公開しました。 【安全衛生優良認定企業における「社員の安全と健康を守る」取組の事例】 1.リスクアセスメントの推進 -災害データ分析に基づく安全3H活動、月例職場安全ミーティング(安全ワイガヤ)等。 ...

助成金を活用した賃金アップ事例集

厚生労働省は、助成金やシステムの導入を通じた生産性向上による賃金アップ事例集を公開しました。 ■生産性向上の事例集~最低賃金の引上げに向けて~ システムや機材の導入、またそれに伴う助成金の活用事例などをまとめたのが、この事例集です。 ■取り組み事例 1. コンサルタントによる業務フロー見直しとシステム導入により、業務効率化を図る。 2. ホームページに見積もり作成システムを掲載し、営業コストの削減等に活用する。 3. データの収集・管理をより早く...