会社を良くするノウハウ

会社を良くするノウハウ

簡単・間違えないクラウド型給与計算システム<MFクラウド給与>

当事務所では、クラウド型の給与計算システム<MFクラウド給与>のご提供を開始しました。 当事務所がマネーフォワード社とパートナー契約を締結しているため、通常よりも低コストでのご提供が可能です。 ■MFクラウド給与を導入する5つのメリット ○無料でお試しができる ○面倒な健康保険料率、厚生年金保険料率、雇用保険料率の変更を自動でアップデート ○社会保険や税務の法改正にも自動で対応 ○いつでもどこでも利用ができる、パソコンの入れ替えも簡単 ○勤怠管...

判例紹介┃経歴詐称と懲戒処分

採用選考の際、ほとんどの企業で履歴書の提出を求めます。 その履歴書に記載してあることが虚偽の内容で経歴詐称が発覚したら、会社としては懲戒処分をすることも考えられます。 そのような場合、どのような点に注意をするべきかをお伝えします。 ■スーパーバック事件(東京地裁 昭和54年3月8日判決) ○事件の概要 ・被告:紙袋等の製造、販売を主たる業務とする株式会社 ・原告:埼玉県の工場に勤務をしていた元社員 【経歴詐称の内容】 ・履歴書に高校卒業まで...

会社説明会・経営計画発表会、実施のすすめ

最近、就業規則の作成をサポートさせていただいたお客さまの会社で全社員に向けた「就業規則の制度説明会」を実施してきました。 今回は、年に一度の全社員を対象とした<会社説明・経営計画説明会>の一環として登壇させていただきました。 ■就業規則説明会をおすすめする理由 当事務所では、就業規則を作成する際に「就業規則説明会」の実施をおすすめしています。 その理由としては、 ① 説明会を実施し、社員自らが作成にかかわることで「自分たちの就業規則」という...

企業の評価を上げる安全と安心への取り組み

従業員の離職防止(人材定着)や採用活動を有利に進めるために従業員の健康増進や災害予防に力を入れる企業が増えています。 厚生労働省では、安全衛生優良企業公表制度を創設し、認定企業における従業員への安全確保や健康増進に関する取り組みを報告書にまとめ公開しました。 【安全衛生優良認定企業における「社員の安全と健康を守る」取組の事例】 1.リスクアセスメントの推進 -災害データ分析に基づく安全3H活動、月例職場安全ミーティング(安全ワイガヤ)等。 ...

助成金を活用した賃金アップ事例集

厚生労働省は、助成金やシステムの導入を通じた生産性向上による賃金アップ事例集を公開しました。 ■生産性向上の事例集~最低賃金の引上げに向けて~ システムや機材の導入、またそれに伴う助成金の活用事例などをまとめたのが、この事例集です。 ■取り組み事例 1. コンサルタントによる業務フロー見直しとシステム導入により、業務効率化を図る。 2. ホームページに見積もり作成システムを掲載し、営業コストの削減等に活用する。 3. データの収集・管理をより早く...

飲食業・宿泊業などの生産性向上、収益アップ、賃金アップ事例

厚生労働省は、中小企業の飲食業や宿泊業等での賃金引き上げを図るため、生産性向上の事例集を公開しました。 ■生活衛生関係営業 生産性・収益力向上の取組事例集~賃金引上げのヒント~ 中小企業等経営強化法に基づいて「経営力向上計画」の認定を受けた企業の中で、現在も収益力の向上に取り組んでいる企業が実施した業務効率化などの事例をまとめた事例集です。 ■取り組み事例 事例1 スマートフォンで確認できる動画マニュアル作成と経営分析ソフト導入による店舗毎...

従業員の健康相談窓口「産業医」

ストレスチェック制度の実施に伴い注目度と重要度が上がっている産業医制度。 従業員数が50人以上の事業主であれば選任の義務がありますが。50人未満であっても従業員の健康を考える上で必要な制度といえます。 ■産業医とは 一定の資格と経験を持った医師が産業医になることができます。 産業医は、労働者の健康を確保するため必要があると認めるときは、事業者に対し、労働 者の健康管理等について必要な勧告をすることができます。 ■産業医の選任義務 (1)労働...

社内レクレーションで社員同士や部門を超えた親睦を深める

福利厚生の一環として、社内のイベントを通して社員同士や部門、事業部、支店、営業所を超えた親睦を図ることがあります。 しかし、そのイベントごとはワンパターンになりがちです。 例えば、飲み会やゴルフなどが一般的ですがお酒を飲まない人やゴルフをやらない人にとっては、参加意欲が沸かないものになってしまいます。 かといって、飲み会の参加を強制(半強制)にすると「残業代出るんですか?」ということにもなりかねません。 そこで「初心者(誰でも)でも気...

給与の締め日と支払日の考え方

給与の締め日と支払日は、会社によってさまざまです。 会社であっても従業員を雇用していなければあまり深く意識しないことも多いです。 しかし、給与の締め日と支払日は、後から簡単に変えられるものではないので、よく考えて設定した方がよいでしょう。 ■給与の締め日と支払日は何日にするか 明確な決まりはありません。 会社を設立する時に任意で設定をします。 一般的には、「末締め・翌月10日払い、15日払い、20日払い、25日払い、末払い」などのように設定し...

クラウド型労務管理システム「オフィスステーション」

当事務所で導入を推進している<クラウド型労務管理システム「オフィスステーション」>のご案内です。 労働保険(労災保険・雇用保険)の手続きや社会保険(健康保険・厚生年金保険)の手続きにかかる手間を30%以上削減、働き方改革を実現し、業務の効率化を図ります。 ■オフィスステーションの特徴 ①従業員情報の収集 従業員情報は、本人のスマートフォンから直接入力、当事務所へ送信されます。 当事務所が直接、情報を受け取ることにより、企業担当者の負担...