会社を良くするノウハウ

会社を良くするノウハウ

みなし残業(固定残業)制度の考え方

一定時間分の時間外労働に対する割増賃金(残業代)をあらかじめ固定給として支払う「みなし残業(固定残業)制」。 この「みなし残業(固定残業)制」に関して新たな通達が出されました。 【平成29年7月31日付け基発0731第27号「時間外労働等に対する割増賃金の解釈について」を前提にした通達(基監発07311第1号平成29年7月31日)】 この通達によると ①基本賃金等の金額が労働者に明示されていること ②通常の労働時間の賃金に当たる部分と...

退職金制度の種類と導入の考え方

従業員に対する福利厚生と人材の定着を図る手段として「退職金制度」があります。 退職金制度を考えるとき「まずは退職金規程を作ろう」と考える経営者の方もいますがそうではありません。 退職金規程を作ったからと言って退職金の原資が生まれるわけではないからです。 まずは、退職金の原資を確保する手段を考えていきます。 ■退職金制度の種類とメリット、デメリット (1)内部留保 ○メリット 内部の資産として必要な時に使える余地がある。 ×デメリット...

「1箇月単位の変形労働時間制」導入時の時間外労働の計算方法

「1箇月単位の変形労働時間制」は、1箇月の期間を平均して1週間当たりの労働時間を40時間以内にする制度です。 介護事業所や飲食業など「週休2日」を規則正しく確保することが難しい業種に向いています。 「1箇月単位の変形労働時間制」を導入し、正しく運用することで時間外労働の削減にもつながります。 ■「1箇月単位の変形労働時間制」を導入するには 就業規則等に次の事項を規定します。 (1)変形労働時間制を導入・採用するということを定める (2)労働日...

プレミアムフライデー

2月24日から始まった「プレミアムフライデー」月末の金曜日の終業時間を早めて旅行や外食など余暇に使える時間を増やし経済の活性化を図ることが目的です。本当にこれを導入するとしたら、労務管理にも影響を及ぼすことになりそうです。■プレミアムフライデーとは?「仕事を早めに切り上げて、普段とはできないことをしてみては?」というのが趣旨です。例えば、普段会えない人と会ったり、趣味やスポーツに費やしたり、土日と合わせて良好に行ったり・・・■各企業の取り組み飲食店...

保育園の労務環境の問題点

認可保育園は、保護者からの保育料ではなく補助金で運営されています。また、女性が多い職場というのも特徴です。「保育園の就業規則と労務管理」について考えていきます。■保育園が抱える課題他の業界にも言えることですが、保育園でも人材不足が深刻な問題です。人材不足の原因は「採用難」と「離職率の高さ」が原因と考えられます。■人材速に陥っている理由①給与が安い前述の通り、保育園は補助金で運営されています。補助金は、利用定員や保育士の人数、保育士の平均経験年数な...

保育園の就業規則と労務管理

認可保育園は、保護者からの保育料ではなく補助金で運営されています。また、女性が多い職場というのも特徴です。「保育園の就業規則と労務管理」について考えていきます。■待遇・労務環境の改善のために考えられること待遇改善・労務環境改善のためには「賃金」と「労働時間」この2つが重要なポイントになります。①賃金のアップ認可保育園の場合、利用者から直接保育料を徴収しているわけではありません。一度、行政へ納付されたものの中から補助金として各保育園へ支給されます...

事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン

厚生労働省は「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」を公開しています。人材不足が進んでいく中で、「病気と仕事の両立」「仕事と治療の両立」は、大きなテーマとなっていきます。平成25年に実施された調査によると疾病を理由として1か月以上連続して休業している従業員がいる企業の割合は、次のようになっています。①メンタルヘルス 38%②がん  21%③脳血管疾患 12%また、仕事を持ちながらがんで通院している人は、30万人を超えています。こうし...

病気(治療)と仕事の両立「脳卒中」と「肝疾患」

厚生労働省から「事業場における治療と職業生活の両立支援のためのガイドライン」が公開されています。人材不足が進んでいく中で、「病気と仕事の両立」「仕事と治療の両立」は、大きなテーマとなっていきます。そこに新たに「脳卒中に関する留意事項」および「肝疾患に関する留意事項」が参考資料として加えられました。■脳卒中に関する留意事項のポイント・再発等予防・治療のための配慮・障害特性に応じた配慮・復職後の職場適応とメンタルヘルス■肝疾患に関する留意事項のポイ...

障害者雇用促進法┃障害者に提供する「合理的配慮」の事例

2016年4月から障害者雇用促進法に基づき、全ての事業主に障害者への差別禁止と合理的配慮の提供が義務付けられました。厚生労働省では、この改正を受けて事業主が障害者に提供する「合理的配慮」の事例集を公表しています。■合理的配慮とは?障害者と障害者でない者との均等な機会や待遇の確保、障害者の能力の有効な発揮の支障となっている事情を改善するための必要な措置のことをいいます。■合理的配慮指針事例集この事例集では、「募集及び採用時の事例」「採用後の事例」を障...

働きやすく生産性の高い企業・職場表彰

厚生労働省は、生産性向上と魅力ある職場づくりの両立に取り組んでいる企業に対する表彰制度<働きやすく生産性の高い企業・職場表彰>を創設しました。こうした表彰を受賞できるに取り組みをしたり、実際に賞を受賞したりするとどのような効果があるのでしょうか。こうした表彰制度への取り組みを進めることのメリットとしては、○会社が一つになる○従業員の満足度、モチベーションが上がる○時間外労働の削減などによりコストが下がるといった効果や取り組みや受賞したことを内外へ...