労務管理の知恵袋

労務管理の知恵袋

求人広告は誤解の無いようにすることが大切

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 事務所の近くの焼肉屋さんに求人広告の ポスターが貼ってありました。 時給 950円~ 深夜 1188円~ コンビニエンスストアでもどこでもある 内容だと思います。 僕はこの表記、良くないと考えます。 ちょっと気になります。 こうした表記のままにしておくと 労務リスク、労務トラブルの原因になる かもしれません。 22時から翌5時の深夜時間帯に従業員...

マイナンバー┃法人番号の通知・公表スケジュール

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 マイナンバーは個人だけではなく法人にも 付けられることは、もうご存知ですよね? 個人と法人とで異なるところは、法人番号 は、一般に公表されるということです。 これによってその都度、登記簿謄本を 取得しなくても実態の確認がしやくなる などのメリットがありそうです。 社会保険や労働保険の成立の際にも 法人番号があれば、登記簿謄本を添付 しなく...

世論調査┃マイナンバー「知らない」は9.8%

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 内閣府の行ったマイナンバーに関する 世論調査の結果が発表されました。 その結果、マイナンバーの認知度について ●内容まで知っていた  前回調査28.3%→今回調査43.5% ●内容は知らなかったが言葉は聞いたことがある  前回調査43.0%→今回調査46.8% ●知らなかった  前回調査28.6%→今回調査 9.8% という結果になっています。 前回、平成27年1月に同...

男女雇用機会均等法違反┃初めて事業者名公表!

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 男女雇用機会均等法という法律があります。 この法律では、妊娠や出産等を理由とする 不利益な取り扱いを禁止しています。 不利益な取り扱いとは、 ・解雇 ・契約更新をしない ・正社員からパートタイマーへ労働契約の  内容を変更する ・降格させる などです。 こうした取り扱いに対して行政庁からの 是正指導や勧告に従わない場合には 事業者名が公表され...

女性活躍推進法が成立しました

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 女性活躍推進法が成立しました。 この法律は、職場での女性の活躍を推進 していくために作られました。 301人以上の従業員を雇用している 事業主の方は、平成28年4月1日までに 次のようなことを実施して、行動計画を 定める必要があります。 ステップ1:職場での女性の活躍状況を把握する ①採用者に占める女性の割合 ②勤続...

メンタルヘルス対策┃こころほっとライン

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 「こころほっとライン」が始まります。 厚生労働省は、メンタルヘルス対策や 過重労働による健康被害を予防するための 対策として電話相談窓口 「こころほっとライン」 を開設しました。 こころほっとラインでは企業に勤める 「労働者」だけではなく「家族」や社内の 「人事担当者」からの相談も受け付けます。 相談できる内容は ...

人手不足・人材不足は深刻な問題!

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 人手不足、人材不足に悩んでいませんか? 日本商工会議所の調査結果によりますと 回答があった2625事業所のうち、 半数の50.2%(1319社)の企業が 「人員が不足している」とい回答をした そうです。 「人員が不足している」と回答した業種 では ・介護、看護 ・運輸 ・建設 が上位となっており60%以上の事業所が ...

マイナンバー┃民間事業者の対応 最新版公表

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 内閣官房から公表されているマイナンバー 関連の資料が更新されました。 【マイナンバー 社会保障・税番号制度 概要資料】 【マイナンバー 社会保障・税番号制度 民間事業者の対応】 ※参照:内閣官房webサイト もう間もなく、マイナンバーの通知が 始まります。 従業員さんへの周知は済んでいますか? 「通知カードが送られて来...

事業主のみなさん!時給の見直し準備できていますか?!

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 事業主さん、社長さん。10月以降の時給 金額の見直し準備はできていますか? 10月に何があるかというと最低賃金の 見直しです。 平成27年10月以降の最低賃金の審議が 大詰めを迎えています。 今、厚生労働省から発表されている額で ほぼ決定するものと思われます。 最終決定はもう少し先ですが ●東京  907円 ●神奈川...

介護保険┃処遇改善加算Ⅰを受けるために必要なこと

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ↓ブログランキングに参加しています いつも応援ありがとうございます 介護職員処遇改善加算Ⅰに関するセミナー を受講しました。 介護職員処遇改善加算は、介護職員の キャリアパスを定め、職員の能力の底上げ や人材不足の解消を目的としています。 今年度、処遇改善加算の届け出をした 介護事業所さんも多いと思います。 処遇改善加算にもとづいて手当をつけたり 一時金を支給した介護事業所さんもあ...