労務管理の知恵袋

労務管理の知恵袋

従業員さんの本当の声、聴けていますか?

人がやめない会社づくりのパートナー横浜の社会保険労務士 久保田です。経営者の方と話しをしているとこういうことを言われることがあります。「うちは、社内の風通しがいいんだ」「従業員とは月に一回は食事会や面談をしているから、会社への不満は無いよ」素晴らしい会社だと思います。そういう会社もあります。そういう社長さんもいます。でも、残念ながら社長さんの片思いの場合もあります。私は、社会保険労務士という仕事柄、多くの社長さんや経営者側の方とお話しをしてき...

退職金制度のご相談

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です お客さまから退職金制度を検討したい、 とご相談を受けました。 起業後、4年程で従業員数30名前後の ベンチャー企業です。 社長は、他の会社でも役員のご経験のある ベテランの方です。 しかし、会社にはステージがあります。 「少し早いのでは?」 「今は、他にもやるべきことが あるのでは?」 と思いつつ...

社労士は誰の味方?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です 一つ疑問に感じることがあります。 「社会保険労務士は、社長の味方です!」 「社長を守ることが社会保険労務士の 使命です!」 と、言っている社労士がいます。 でも、それっておかしいと思いませんか? 何がおかしいのかって? 社労士なんだから、 会社から顧問料もらっているのだから、 会社や社長を守っ...

母性健康管理制度

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 お客さまからこんな相談がありました。 妊娠している女子社員から母性健康管理指導事項連絡カードが提出された。 医師からは、出産までの期間、休養させる ようにと記載されています。 産前休業に入るまでまだ日にちがあるのです が、どのように対処したらよいでしょう? 母性健康管理指導事項連絡カードは、医師 から指示を適切に事業主に伝えるためのもの です。 今回の場合、産前休業に入るまでの期間を...

自己棚卸

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 今、自己棚卸の真っ最中です。 就職活動や転職活動の時にやった、という 方もいるでしょう。 僕は今まで、こうしたことはなるべく 避けてきました。 しかし、これからホームページを作ろうと 思ったり、社会保険労務士として自分の 強みを探そうと思ったりしたときに、 やっぱり自分の過去を振り返り、自分を知る ということが、避けては通れないものだと 気づきました。 やっぱり、こうしたことは一人では...

従業員の「兼業」は認めるべき?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です ある会社さんからこんな相談を 受けました。 弊社の社員で実家が会社経営を している者がいます。 その社員は、実家の会社の仕事が 少なくなってきたため、弊社へ入社 してきようです。 最近その実家の会社が忙しくなり、 弊社が休みの時に実家の仕事を手伝い アルバイトとして給与をもらうそうです。 社員...

給与計算のしごと

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 今日は、給与計算についてお話します。 なぜかというと、今から僕が給与計算を するからです^^; 給与計算って、お給与を払うための ただの事務作業と思っている方も多い ですが、実はかなり奥が深いです。 正しく給与計算を行うためには 最低限「社会保険の知識」「税務の知識」 が必要です。 ●社会保険の知識 従業員さんの給与から社会保険料を 引きます。 社会保険料は、従業員さん一人一人の給与 の額に...

求人の応募者数を増やしたい!

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 この<従業員のホンネ>カテゴリーでは、 私が実際に従業員として働いていた時に 感じたことや従業員さんと話をする中で 聞いたことを書いていきたいと思います。 社長さんには、「従業員さんの言うことを 聞いてください」というわけではなく、 「それ、従業員のためって言っていますけど 本当に従業員のためになっていますか?」 ということに気付いて欲しいのです。 ある社長からこんなことを言われまし...

従業員からパワハラの報告があった!

人がやめない会社づくりのパートナー横浜の社会保険労務士 久保田です。今回は、お客さまのところでおきた「パワーハラスメント(パワハラ)」の事例をご紹介します。これは、ある製造業の埼玉工場で起きた事案です。この会社は、北海道と埼玉に工場をもっています。製造部門以外にも「管理部門」「営業部門」「メンテナンス部門」などがあります。加害者:T氏※ぜんそく等持病があり、外勤はできない。※精神疾患もあり管理部門などの情報を扱う事務も難しい。被害者:M氏※T氏より...

社会保険労務士ってなにする人?

人がやめない会社つくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 「社会保険労務士って何をする人?」 ってよく聞かれます。 僕はこの4年間、社労士業界に いたので気付かなかったのですが 世の中的にはまだまだ知られていない 職業なんだな、と最近実感しています。 「社会保険労務士は、会社に関わる 人事・労務の専門家です。」 と言われても、まだよくわからない ですよね。 僕がこれまでお手伝いさせていただいた お仕事の一部をご紹介しますと、 (1)就業規則の作...