労務ニュース

労務ニュース

2018年度の「人手不足」関連倒産

東京商工リサーチは、<2018年度「人手不足」関連倒産>に関する調査結果を公表しました。 ┃2018年度の「人手不足」関連倒産 2018年度の「人手不足」関連倒産は、400件(前年度比28.6%増、前年度311件)に達しました。 年度ベースで見てみると、2013年度に調査を開始以来、これまで最多だった2015年度(345件)を上回って、最多件数となりました。 ┃「人手不足」関連倒産400件の内訳 「人手不足」関連倒産の内訳は、次の4つが上位となっています。 ① 「後継者...

2018年の障害者雇用状況

厚生労働省が、2018(平成30)年の民間企業の「障害者雇用状況」集計結果を公表しました。 障害者雇用促進法では、事業主に対し、常時雇用する従業員の一定割合以上の障害者を雇うことを義務付けています。 障害者雇用促進法に定める一定割合に満たない場合には<障害者雇用納付金>を納付する必要があります。 今回の集計結果は、障害者雇用促進法に基づき、毎年6月1日現在の身体障害者、知的障害者、精神障害者の雇用状況について、障害者の雇用義務のある事業主...

転職を考え始めたきっかけ┃民間調査

総合求人・転職支援サービス『エン転職』でユーザーを対象に「転職を考え始めたきっかけ」についてアンケートを実施し、その結果が公表されました。 ┃転職を考え始めたきっかけ 第1位 「給与が低い」(43%) 第2位 「やりがい・達成感がない」(40%) 第3位 「業界・企業の将来性に不安を感じる」(31%) 「給与が低い」「やりがい・達成感がない」「業界・企業の将来性に不安を感じる」と答えた人の理由の中で、共通して言えるのは、自分のキャリアパスが見え...

月給や時給の平均金額┃「毎月勤労統計調査」平成31年1月分

厚生労働省の毎月勤労統計調査が不適切な手法により行われていた問題で、公表が遅れていた<「毎月勤労統計調査」平成31年1月分>が公表されました。 ┃<「毎月勤労統計調査」平成31年1月分>の概要 ○現金給与総額は272,130円(0.6%減) ・一般労働者が354,820円(0.3%増) ・パートタイム労働者が95,011円(0.5%減) 以上のようになり、パートタイム労働者比率が31.81%(0.96ポイント上昇)となりました。 ○所定内給与/時間単価 ・一般労働者の所定内給与は310,06...

国が進める<働き方改革>支援策

2019年4月、働き方改革関連法が施行されます。 政府や関係省庁は、ホームページ等を通じた情報提供にちからを入れています。 働き方改革を推進するための助成金や補助金も用意されています。 ┃人材確保等支援助成金 2019年度に新たに創設される予定の助成金として<人材確保等支援助成金(働き方改革支援コース)>があります。 ○助成金の概要 ・働き方改革に取り組む上で、人材を確保することが必要な中小企業事業主が対象 ・新たに労働者を雇い入れ一定の雇用...

雇用保険の正しい金額での給付開始┃不正統計問題

厚生労働省の毎月勤労統計調査が不適切な手法により行われていた問題で、3月18日から正しい金額での給付が始まりました。 ┃3月18日時点で「雇用保険を受給中の人」 次回の認定日(支払い日)に3月18日以降の給付額について、正しい額で給付されます。 なお、3月18日が認定日の人は、その次の認定日から正しい金額での支払いとなります。 ┃上記以外の人 既に給付が完了している人等、上記以外の人は、もうしばらく時間がかかるようです。 ┃今後の追加給付に関する...

高度プロフェッショナル制度の適用を受ける人材の賃金

一定の収入を受ける労働者に高度プロフェッショナル制度を導入する場合でも最低賃金は適用されます。 高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者の賃金換算方法等について、下記のような省令案要綱が労働政策審議会に示され、妥当との答申がされました。 ┃「最低賃金法施行規則の一部を改正する省令案要綱」のポイント ●高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者の賃金換算方法 高度プロフェッショナル制度の適用を受ける労働者については、賃金を労働基...

雇用保険給付の支給額変更と追加給付┃不正統計問題

厚生労働省の毎月勤労統計調査が不適切な手法により行われていた問題で、新たに「現在、給付を受けている人への再計算」「今後の追加給付に関するお知らせ」「追加給付の計算ツール」について、情報が公開されました。 ┃雇用保険給付を現在受けている人への再計算 追加給付の対象となる人について、3月18日以降、改定後の給付額でお支払いを開始することとしました。 ┃今後の追加給付に関するお知らせ 下記の(1)~(4)に該当される人は、今後の追加給付業務の実...

改正労働基準法Q&A

2019年4月からの働き方改革関連法・改正労働基準法の施行も目前に迫ってきました。 それに伴い厚生労働省から<改正労働基準法Q&A>が公表されました。 ┃改正労働基準法Q&A 改正労働基準法Q&Aは、大きく分けて次の5つのテーマについてQ&A形式で解説されています。 1. フレックスタイム制関係 2. 時間外労働の上限規制関係 3. 年次有給休暇関係 4. 労働条件の明示の方法関係 5. 過半数代表者関係 働き方改革関連法の施行に向けて...

長時間労働に繋がる商慣行┃中小企業庁

中小企業庁は<長時間労働に繋がる商慣行に関するWEB調査>の結果を公表しました。 どのようなことが原因で「長時間労働」になってしまうのでしょうか。 ┃長時間労働に繋がる商慣行 <長時間労働に繋がる商慣行に関するWEB調査>では、長時間労働に繋がる商慣行として「繁忙期対応」と「短納期対応」が挙げられています。 ○繁忙期、短納期受注の発生状況 ・繁忙期は約7割の企業で発生 特に建設業、食料品製造業、紙・紙加工品産業、印刷産業、トラック運送業・倉庫...