労務ニュース

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仕事に関する満足・不満足調査

求職者が就職先を決定する時に重視すること、働いている人が不満に感じて辞めていく理由、その中で多く挙げられるものがあります。 それは「給与」「労働時間・労働日数」「休日・休暇」です。 ■仕事に関する意識調査 日本生命保険相互会社は、「勤労感謝の日・仕事」に関する意識調査を実施しました。 ○仕事に満足している人の割合は70.0% 満足している理由は、男性は「勤務地」(33.4%)、女性は「勤務時間」(42.1%) 最近では「多様な正社員制度」として...

政府の「セクハラ防止」への取り組み

内閣府男女共同参画局は、セクハラ防止をテーマとした動画・ポスター・リーフレットを作成し公開しました。 セクハラは発言をする側の「これくらいなら大丈夫だろう」という主観で決まるのではなく、発言を受けた側の受け取り方により変わります。 「受け取り方で変わる」ので普段の関係性や受け取る側の感じ方や性格による部分もあり、だからこそ判断が難しい問題でもあります。 ■セクハラを生まないポイント ・親しさを表すつもりの言動であっても、相手を不快にさせ...

「外国人雇用管理指針」の見直し

人材不足の影響もあり外国人雇用を進める企業が増えてきました。 その中で厚生労働省は、平成19年に策定した「外国人労働者の雇用管理の改善等に関して事業主が適切に対処するための指針(外国人雇用管理指針)」を見直す方針を示しました。 最近の労働関係法令の改正や在留資格の見直しも踏まえて、それらにも対応していくこととされています。 ・ 近年の労働関係法令の改正 (例)長時間労働の是正、求人情報等の適正化 等 ・ 在留資格の見直し (例)国家戦略特...

労働基準監督機関からの通報制度強化

下請事業者の長時間労働を是正するために労働基準監督機関から公正取引委員会や経済産業省への通報制度の強化策が示されました。 ■労働基準監督機関からの通報制度 これまでは、労働基準監督署等の労働基準監督機関の調査(臨検)の際に次のような条件を満たす場合に公正取引委員会や経済産業省への通報を実施していました。 ---------------------------------------------------------------- ①労働基準法第24条、第32条違反等の労働基準関係法令違反が認められ、 ②...

トラック運送業の長時間労働対策ガイドライン

厚生労働省と国土交通省が連携してトラック運送業の長時間労働対策として<荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の改善に向けたガイドライン>を作成し公開しました。 トラック運送業は、慢性的な長時間労働の影響もあり人材不足が深刻です。 しかも、トラック運送事業者と荷主との関係もありトラック運送事業者単独では長時間労働対策をしにくいという構造的な問題もあります。 今回、公開された<荷主と運送事業者の協力による取引環境と長時間労働の...

裁量労働制に関する調査

厚生労働省は、来年(2019年)度に向けて裁量労働制の適用拡大をしようとしています。 この適用拡大に向けて、アンケート調査を実施する予定です。 あくまでもアンケートなので「回答結果」や「回答義務」について、法的な責任が伴うわけではないとされていますが、その結果やアンケート提出の有無によっては、監督指導の対象になることは充分考えられます。 ■アンケート調査のイメージ 1 事業場属性 (1) 常用労働者数(企業・事業場) (2) 裁量労働制適用労働者...

働き方改革関連法の解説資料<広島労働局>

広島労働局から働き方改革関連法の解説資料が公開されました。 各都道府県労働局や厚生労働省から今後も資料が公開されると思われますが情報を早めにキャッチして対策を始めましょう。 <広島労働局> 改正労働基準法・改正労働安全衛生法の概要 <岐阜労働局> 働き方改革(詳細版) 働き方改革(簡易版)

高度プロフェッショナル制度の導入フロー

厚生労働省は10月31日、2019年4月から導入される<高度プロフェッショナル(高プロ)制度>の具体的な対象業務の素案と導入する場合の企業の実務フローを示しました。 導入を検討している事業主は、導入しようとしている職種が「対象業務に該当するか」、「手続きと運用は誰が担当するか」を具体的に検討する必要があります。 ■<高度プロフェッショナル(高プロ)制度>5ステップ ●ステップ1:「労使委員会」を設置する。 ●ステップ2:労使委員会で決議をする。 ●...

11月はテレワーク月間

厚生労働省は、11月を<テレワーク月間>に定め、テレワークの普及に取り組んでいます。 ■テレワークとは テレワークとは、「テレ(tele=離れたところで)」「ワーク(work=働く)」という言葉を組み合わせた造語です。 ICT技術を活用して時間や場所を選ばない働き方のことを言います。 ■「テレワーク月間」の主な取組 テレワークに取り組んでいる企業の表象の他、各地でテレワークの普及や体験に関するイベントを実施しています。 ■テレワーク導入のための...

新卒生の3年以内の離職率

新規学卒者を雇用した時「3日、3箇月、3年」という周期で退職者が出るというのはよく聞く話です。 厚生労働省は、平成27年3月に卒業した新規学卒就職者の就職後3年以内の離職状況についての取りまとめ結果を公表しました。 この調査によると結果は次のようになっています。 ■新規学卒就職者の就職後3年以内離職率 (  )内は前年比増減 【大学 】31.8% (▲0.4P) 【短大など 】41.5%(+0.2P) 【高校 】39.3% (▲1.5P) 【中学 】64.1% (▲3.6P) 年齢...