人事労務の相談事例

人事労務の相談事例

フルコミッション制で気を付けたいこと

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です 前回、フルコミッション(完全歩合)制が ○アリ? or ×無し? ということを書きました。 ●フルコミッション制って、アリですか? 結論は<アリ>なんですが、気を付けない と会社のリスクがふくらんでいくだけです。 フルコミッション制が多いのは 保険業界や不動産業界ですよね。 この業界に入る人たちは「...

フルコミッション制って、アリですか?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です フルコミッション(完全歩合)制という 言葉は聞いたことがあるでしょうか。 保険会社や不動産会社などに多いです。 保険関係のお仕事で独立起業されるという 方から相談を受けました。 「給与はフルコミッションにする」 「自分も保険業界でずっとそうやってきた」 「成績による上限は設けない」 とのこと...

会社都合で退職の時は、退職届は不要?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です お客さまからこんな相談がありました。 「会社都合で退職してもらう場合、退職届は不要ですか?」 会社都合だから、退職届を出さなくても いい、というわけではありません。 ただし、 退職届そのものは、必ずなければいけない ものではありません。 今回は、会社と従業員さんで少し折り合い が合わなかった...

労務の問題を法律にあてはめようとばかりしないこと

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ブログランキングに参加しています↓ 応援ありがとうございます お客さまからこんな相談がありました。 「パートスタッフの一人が家庭の事情で あまりシフトに入れないみたいです、 契約更新はした方がいいですか?」 この会社さんのパートスタッフは、 ・通常は週に2~3日勤務 ・3ヶ月ごとに契約更新 ・契約更新ごとに雇用契約書も再作成 と、いう形態で働いています。 どうやら「雇い止め」のことを...

労務相談┃リフレッシュ休暇制度をつくりたい

「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 ブログランキングに参加しています↓ 応援ありがとうございます お客さまからこんな相談がありました。 「夏・冬休みの代わりにリフレッシュ休暇 の制度を作りたいんです」 と。 お休みが増えるのは、従業員さんの モチベーションもあがりますし、 長時間労働の抑制にもなるので良いですね。 この会社さんは、 ・シフト勤務のため、夏期休暇、冬期休暇をカレンダー通りにとれません。 ・週休2日は確保...

社会保険には加入しないといけない?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です お問い合わせをいただいたお客さまのところへ訪問してきました。 これから社会保険への加入手続きをしたいということでした。 【会社の概要】 ・業種は飲食業 ・従業員はアルバイトを含めて数十名 ・労働保険(労災保険・雇用保険)未加入 ・社会保険(健康保険・厚生年金保険)未加入 これから正社員を増や...

役員報酬0円でも社会保険に入れますか?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です あるお客さまからこんな相談がありました。 業績が思わしくないので一度、役員報酬を 0円にしたいので手続きをお願いしたいの ですが・・・・。 このお客さまはスポット契約でたまに連絡 をいただくお客さまです。 僕の答え 報酬0円だと社会保険入れないですよ。 所得税かからない額の報酬にしては? 一円...

母健連絡カード

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 母健連絡カードを知っていますか? 妊娠中の女性の方が主治医に指導された 内容を的確に会社に伝える必要がある 場合などに使われます。 正式には母性健康管理指導事項連絡カード といいます。 母健連絡カードの使い方 (1)通勤の負担緩和や休憩について 特別な措置が必要であると主治医等 に指導を受けたとき、母健連絡カード に必要な事項を記入して発行して もらいます。 (2)女性労働者は、事業主に母健...

就業規則・育児休業規定(制度)のご相談

人がやめない会社づくりのパートナー横浜の社会保険労務士 久保田です。今日は、以前スポットで就業規則の作成と従業員さん向けの説明会のお手伝いをさせていただいた会社さんから相談があると言われたのでお会いしてきました。相談の内容というのは、「これから育児休業に入る社員がいる」「育児休業に入られたり勤務時間を短縮されたらこまる」「育児休業をとるなら給料ダウンしたい」「賞与もなしにしたい」法律的に問題点はあるか。ということでした。はい、問題点ありですね...

タイムカードってないといけないの?

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 みなさんの会社は、労働時間の管理は 何で行っていますか? 時々、こんな質問を受けます。 「タイムカードってないといけないのですか?」 労働時間を管理するためにタイムカードは 必須、と思われている方もいるようです。 しかし、タイムカードは必須ではありません。 手書きの表などに責任者から捺印をもらう などの方法もあります。 ※使用者が講ずべき措置に関する基準 しかも、労働基準監督署などを管...