人事労務の相談事例

人事労務の相談事例

就業規則・育児休業規定(制度)のご相談

人がやめない会社づくりのパートナー横浜の社会保険労務士 久保田です。今日は、以前スポットで就業規則の作成と従業員さん向けの説明会のお手伝いをさせていただいた会社さんから相談があると言われたのでお会いしてきました。相談の内容というのは、「これから育児休業に入る社員がいる」「育児休業に入られたり勤務時間を短縮されたらこまる」「育児休業をとるなら給料ダウンしたい」「賞与もなしにしたい」法律的に問題点はあるか。ということでした。はい、問題点ありですね...

タイムカードってないといけないの?

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 みなさんの会社は、労働時間の管理は 何で行っていますか? 時々、こんな質問を受けます。 「タイムカードってないといけないのですか?」 労働時間を管理するためにタイムカードは 必須、と思われている方もいるようです。 しかし、タイムカードは必須ではありません。 手書きの表などに責任者から捺印をもらう などの方法もあります。 ※使用者が講ずべき措置に関する基準 しかも、労働基準監督署などを管...

ポイント制インセンティブ制度

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です ある社長さんからこんな相談を受けました。 「今度、営業社員を雇いたい」 「営業部隊をつくって営業活動を展開していきたい」 「営業社員にやる気を出させるお給与の払い方をどうしたらいいか」 一つ目に考えたことは「固定給は良くない」 ということです。 やはり営業職ですから、売上などの成績に 対して...

退職金制度のご相談

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です お客さまから退職金制度を検討したい、 とご相談を受けました。 起業後、4年程で従業員数30名前後の ベンチャー企業です。 社長は、他の会社でも役員のご経験のある ベテランの方です。 しかし、会社にはステージがあります。 「少し早いのでは?」 「今は、他にもやるべきことが あるのでは?」 と思いつつ...

母性健康管理制度

人がやめない会社づくりのパートナー 横浜の社会保険労務士 久保田です。 お客さまからこんな相談がありました。 妊娠している女子社員から母性健康管理指導事項連絡カードが提出された。 医師からは、出産までの期間、休養させる ようにと記載されています。 産前休業に入るまでまだ日にちがあるのです が、どのように対処したらよいでしょう? 母性健康管理指導事項連絡カードは、医師 から指示を適切に事業主に伝えるためのもの です。 今回の場合、産前休業に入るまでの期間を...

従業員の「兼業」は認めるべき?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です ある会社さんからこんな相談を 受けました。 弊社の社員で実家が会社経営を している者がいます。 その社員は、実家の会社の仕事が 少なくなってきたため、弊社へ入社 してきようです。 最近その実家の会社が忙しくなり、 弊社が休みの時に実家の仕事を手伝い アルバイトとして給与をもらうそうです。 社員...

従業員からパワハラの報告があった!

人がやめない会社づくりのパートナー横浜の社会保険労務士 久保田です。今回は、お客さまのところでおきた「パワーハラスメント(パワハラ)」の事例をご紹介します。これは、ある製造業の埼玉工場で起きた事案です。この会社は、北海道と埼玉に工場をもっています。製造部門以外にも「管理部門」「営業部門」「メンテナンス部門」などがあります。加害者:T氏※ぜんそく等持病があり、外勤はできない。※精神疾患もあり管理部門などの情報を扱う事務も難しい。被害者:M氏※T氏より...