就業規則・労務管理

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就業規則・労務管理

不動産業の就業規則と労務管理

不動産業の働くルール(就業規則)と労務管理を考える上でポイントとなるのは「週休2日を確保できない場合の対応をどうするか」にあります。 「一日8時間を超えた部分だけが時間外労働ではない」ということに注意する必要があります。 ■不動産業によくある勤務体系 不動産業の場合「完全週休2日制」でないことが多いです。 多くみられるのは「原則週一日休み」「隔週で週休2日」というケースです。 具体例を挙げると ・毎週水曜日は定休日 ・第二、第四火曜日が...

<就業規則>に規定する項目の内容┃異動・出向・転籍

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 8.異動・出向・転籍 異動・出向・転籍の言葉の意味から確認していきます。 ①異動(配置転換) 同じ社内で「業務」あるいは「職場」の変更を行うことを指します。 業務命令として異動・...

<就業規則>に規定する項目の内容┃休職

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 7.休職 休職は、業務外のケガや病気により一定期間、働けなくなってしまった場合に会社に籍を置いたまま療養の期間を設ける制度です。 事業主と労働者は「事業主=賃金を支払う」「労働者...

登録型ヘルパー等が通勤や勤務に自転車を使用する場合のリスクと注意点

介護事業所の登録型ヘルパー等は、事業所から比較的、家が近い人を採用することが多いです。 その場合、通勤や訪問先への移動について自転車の使用を認めることも少なくありません。 しかし、不用意に自転車の使用を認めてしまうと事業所のリスクになることがあります。 ■自転車を使用するリスク 自動車やバイク、原付(原動機付自転車)の場合は、自賠責保険には必ず加入しなくてはなりません。 また、多くの場合には任意保険にも加入しています。 しかし、自転車...

介護事業所の職員トラブルの防止法

介護事業所の職員をめぐるトラブルには、人材不足や低賃金に原因があるケースが考えられます。 トラブル事例には、次のようなものがあります。 ●採用難の影響に伴う労務トラブル ・応募そのものが少ないため、「通常なら採用しない」ような人も採用せざるを状況 →その結果、トラブルが増える ・採用選考ステップを簡素化しない ●経営や人事マネジメントのスキル、認識不足 ・一事業部門の責任者レベルの人が独立するケースも多い ・会社、事業としての人事マネジメン...

介護事業所のトラブル対応と解決策

介護事業所のトラブルには、事業者と職員だけではなく、そこに利用者やその家族なども加わってきます。 介護事業所のトラブル対応として、どのような点に気を付ければ良いでしょう。 ①トラブルに強い介護事業所 ●事務長レベルでしっかりと意識改革ができる ・トラブル対応、家族への対応に関する体制整備 ●弁護士などの専門家との連携ができている ・トラブル対応時の初期対応を間違えない ●証拠化、書面化を怠らない ・トラブル発生時の事後対応として被害を最小...

<就業規則>に規定する項目の内容┃特別休暇・休業

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 6.休暇・休業 事業主として一週間のうち1日、または4週間に4日間、付与する必要がある「法定休日」の他にも様々な休暇制度があります。 一般的には、お祝いや忌引きなどの「慶弔休暇」や...

<就業規則>に規定する項目の内容┃年次有給休暇

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 5.年次有給休暇 年次有給休暇は、労働者が継続して6箇月勤務した時に付与される労働者の権利です。 「継続して6箇月」とは、試用期間やパートタイマー、アルバイト、契約社員として勤務...

<就業規則>に規定する項目の内容┃労働時間・休日

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 4.労働時間・休日 ○所定労働時間 法定労働時間の上限で設定する場合には原則的には、 ・1週間40時間 ・1日8時間 になります。 所定労働時間とは、時間外労働や休日労働が無い場合...

<就業規則>に規定する項目の内容┃服務

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 3.服務 服務規定には、「会社としてやってほしいこと」「社員として心掛けてほしいこと」などを規定します。 過去の事例などから考えて、会社の現実に即したことを規定していくと良いでし...