就業規則・労務管理

就業規則・労務管理

就業規則(賃金規程)を作成する際には、すべての手当を明記するべきか

就業規則(賃金規程)の記載項目として「賃金の決定、計算及び支払の方法、賃金の締切り及び支払の時期並びに昇給に関する事項」があります。 就業規則を作成する際に「手当の種類」については、どこまで明確にするべきでしょうか。 ■就業規則(賃金規程)の記載項目 就業規則には、必ずルールとして定めなければならない「絶対的必要記載事項」とルールとして定めるのであれば規定をする「相対的必要記載」があります。 賃金の種類や支払い方法も可能な限り明確にす...

労働者派遣業の就業規則と労務管理

労働者派遣事業を営む事業主は、労働者派遣業の許可を得る必要があります。 その許可申請の際に必要な条文を備えた就業規則の提出が必要なため就業規則の作成は必須であるということができます。 ■労働者派遣業の労務管理 労働者派遣業の労務管理といっても一般の事業と大きく異なるわけではありません。 実際に派遣先で働いていたとしても派遣元の社員なわけですから、派遣元のルールに則って就業するのが原則です。 しかし、労働時間や休憩、休日など派遣先に合わせ...

<就業規則>に規定する項目の内容┃社員の個人情報

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 18.社員の個人情報 会社は、人事労務管理や社会保険、税務関係の手続きのために社員の様々な個人情報を入手します。 また、社会保険労務士や税理士、会計士へ手続きを委託している場合に...

<就業規則>に規定する項目の内容┃表彰

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 17.表彰 社内の表彰制度を定める場合には、ここに規定します。 表彰に関する項目は「相対的必要記載事項」となっており、制度としてある場合には就業規則に規定する必要があります。 ●...

<就業規則>に規定する項目の内容┃教育訓練

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 16.教育訓練 ここでは、社員に対する教育・訓練に関する内容を定めます。 教育訓練に関する項目は「相対的必要記載事項」となっており、制度としてある場合には就業規則に規定する必要が...

<就業規則>に規定する項目の内容┃災害補償

<就業規則>に規定する項目の内容┃災害補償 就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 15.災害補償 業務中または、業務が原因で負傷したり、疾病にかかった場合、今はすべての事業主が矯正加入となっている「労働者災害補償保険(...

<就業規則>に規定する項目の内容┃健康管理および安全衛生

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 13.健康管理および安全衛生 ここでは社員の健康管理に関することを規定します。 特に労働安全衛生法に定められた健康診断の受診については、しっかりと規定をしておきます。 ●健康診断...

<就業規則>に規定する項目の内容┃機密保持・個人情報の保護

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 12.機密保持・個人情報の保護 近年、マイナンバー法が施行されたことに伴い、この項目の重要度が増しています。 こうした項目を「規定」して、従業員にしっかりと「周知」「教育」してい...

<就業規則>に規定する項目の内容┃解雇の手続き

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 11.解雇の手続き 解雇の手続きについては、一定のルール(法律の定め)があります。 解雇を実施する際にはこの一定のルールに従って実施することになりますが「解雇ができる」のと「解雇...

<就業規則>に規定する項目の内容┃解雇

就業規則、賃金規程、育児介護休業規程など会社と従業員の間に適用されるものを総称して「就業規則」と言います。 その中でも「就業規則」には、労働時間や休日、休暇などについてのルールを規定します。 ■就業規則の内容 ※「就業規則の項目例一覧」はコチラをご覧ください。 10-2.解雇 労働契約の終了は、「労働者側から契約終了を申し出る退職」と「事業主側からの働きかけによる解雇(懲戒解雇)」という大きく分けて2つに分けられます。 ※<就業規則>に規定...