就業規則・労務管理

就業規則・労務管理

就業規則は「伝える」ことが大切

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です 従業員さん向けの「就業規則の説明会」を 実施してきました。 今回、実施したのはクリニックです。 こちらのクリニックは神奈川県内に 4つ(今回5つめ)の医院を展開して います。 もともとの既存の4医院についても僕が 就業規則の作成から従業員さん向けの 説明会までを行いました。 同じ医療法人グルー...

就業規則もいろいろあります

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 先日、就業規則の作成を行いました。 就業規則といってもみなさんのイメージ されている「働くルール」が規程された ものとはイメージが違うかもしれません。 今回、作成した就業規則は、 「慶弔見舞金規程」 「出張旅費規程」 です。 たまに就業規則というとおおもとの 働く時間や休日のことなどを書いたもの だけを指して、他のは就業規則ではない、 とお...

「伝える」就業規則とは?

就業規則は「作っただけ」では意味がありません。 当事務所では、従業員のみなさんへ「伝える」ところまで しっかりサポートいたします。

就業規則の無料診断

【就業規則の無料診断】受付中! 就業規則(本則)の診断を行います。 診断後は、ご希望により個別面談を実施し、 貴社の抱える課題とリスクを明確にします。

就業規則はどんな時に必要?

会社のルール<作成・変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 <お問い合わせはこちら> ※初回のご相談は無料です 「就業規則?なにそれ」 という方も多いのではないでしょうか。 これは、働く人だけではなく経営者の人 であってもそういった方が多いのは 事実です。 「就業規則」とインターネットで検索 すると多くの検索結果が出てくると 思います。 そこに書かれていることは ・未払い残業代対策 ・問題社員対策 ・常時...

就業規則をつくる意味とは?

会社のルール<作成><変更>アドバイザー 「伝える」就業規則コンサルタント 横浜市中区の社会保険労務士 久保田です。 「就業規則なんて、よくわからない。」 「作ってもしまってあるだけだから 意味無いよ」 なんて言われることがあります。 確かに就業規則は「作っただけ」では 意味がありません。 社会保険労務士に就業規則の作成を 委託した場合でも 「従業員に周知しておいて下さい」 と言われたから見せた 「見たかどうかは知らないけれど、 その後はしまってある」 とい...